Rupture conventionnelle
Départ sur la base d’un accord mutuel salarié et employeur.
Démission
Permet de rompre votre CDI de votre propre initiative
Licenciement pour insuffisance
L’employeur peut invoquer ce motif pour se séparer d’un salarié qui n’a pas su effectuer sa tâche comme le stipulait le contrat de travail .
Licenciement pour inaptitude physique ou mentale
L’employeur n’a pas le droit de licencier un salarié victime d’un accident / maladie et ne pouvant plus travailler à son poste sans avoir au préalable tenté de le reclasser
Licenciement pour faute grave ou lourde
Le départ du salarié est immédiat, sans possibilité d’exécuter son préavis, ni versement d’IL.
Fin du contrat de travail pour départ à la retraite
Un salarié peut décider de partir en retraite dès qu’il a atteint l’âge légal.