Résultats exceptionnels et intéressements médiocres : les années se ressemblent ! Intéressement 2026 : 6,52 %
Entre le 21 avril et le 11 mai 17h00 , vous pourrez choisir de placer ou de vous faire payer cet intéressement.
Renault déploie 350 robots humanoïdes dans son usine de véhicules électriques
Avec un plan d’expansion à 350 robots en seulement 18 mois, l’entreprise vise à réduire les temps de production de 30 % et les coûts de 20 % Renault intègre des robots humanoïdes à sa production et révolutionne déjà la fabrication des véhicules électriques.
La CSSCT qu’est-ce que c’est ?
la CSSCT veille à ce que chacun puisse travailler en sécurité, en bonne santé, et dans des conditions de travail de qualité. La CSSCT… cinq lettres pour un rôle essentiel dans la vie de l’entreprise.
Lettre ouverte à l’attention de Monsieur Olivier BLUM Directeur Général de Schneider Electric
Les organisations syndicales représentatives du personnel souhaitent donc une remise à plat du système d’évaluation de la performance du groupe, de la reconnaissance salariale avec des objectifs enfin atteignables et un boost pour l’intéressement 2025.
Management agile : Quels risques ? Quelles promesses pour le travail et la santé ?
Ce nouveau numéro du Webmag – Le rendez-vous des conditions de travail de l’Anact -, animé par Thierry Rousseau, propose des points de vue et repères sur le recours aux méthodes agiles de conduite du changement en entreprise et sur leurs effets.
Schneider Electric : entre amour des actionnaires et mépris des salariés
La CFTC n’accepte pas que les salaires soient la variable permettant d’atteindre des objectifs qui ne profitent qu’aux actionnaires et à quelques cadres supérieurs.
L’essentiel du mois : Mars 2026
A savoir chez Schneider Electric et l'actualité economique et sociale de Mars 2026
La précrastination : quand l’urgence de faire devient contre-productive
l’urgent est privilégié au détriment de l’important, le visible au détriment du stratégique. Cette course permanente amenuise la qualité du travail produit. Accéder au contenu complet ici
