La convention collective encadre les relations salariés/employeurs sur des sujets variés tels que le dialogue social, le contrat de travail, la rémunération, la protection sociale ….et la classification.
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Au 1er janvier 2024, la nouvelle convention s’appliquera à toutes les entreprises de la branche. Elle remplacera plus de 70 conventions territoriales pour harmoniser les droits de tous les salariés concernés.
Chez Schneider la principale conséquence concerne la classification des emplois. Depuis mars 2022, les équipes RH ont lancé le processus de mise en œuvre en concertation avec les organisations syndicales.
La classification : une modification majeure qui concerne tous les salariés
La classification a pour objectif de décrire les différents emplois selon des critères communs pour pouvoir les comparer, les hiérarchiser et les valoriser. La classification apparait sur la feuille de paie (rubrique : qualification).
La nouvelle convention définit un cadre précis pour classer les emplois et non plus les salariés.
La fiche emploi qui décrit le poste occupé devient obligatoire et devra être communiquée à chaque salarié avant le 1er janvier 2024
Elle sera rédigée en français et devra contenir :
- L’intitulé de l’emploi
- La finalité
- Les activités significatives
- La nature et le périmètre des responsabilités
- Les données clés (quantifiées)
- Les connaissances et compétences nécessaires.
Un bouleversement radical dans la cotation des postes…
A partir des activités, chaque emploi sera coté en utilisant « le référentiel d’analyse des emplois» (voir ci dessous) comportant :
- 6 critères : complexité de l’activité, connaissances, autonomie, contribution, encadrement/coopération et communication
- 10 degrés d’exigence donnant de 1 à 10 points.
La cotation (nombre total de points de chacun des critères) définit l’appartenance à « un groupe d’emploi et une classe d’emploi » et détermine la classification.
Ex : cotation de 30 points = Classification D8
A chaque classification est associé un salaire minimum.
Contrairement à aujourd’hui, vous changerez de classification si vous prenez un emploi dont la cotation est différente de votre emploi actuel.
La mise en œuvre de la nouvelle convention ne peut pas faire baisser votre salaire.
… Mais des repères qui vont rester !
Le système de groupe de poste, grade et job code restera la référence utilisée au niveau mondial par Schneider.
Les nouvelles fiches emploi seront disponibles courant 2023.
Pour vous préparer et anticiper l’éventuel impact de la nouvelle classification sur votre emploi :
- Récupérez votre fiche de poste ou décrivez les principales activités de votre emploi
- Demandez à votre RH/manager le grade/groupe de poste de votre emploi actuel, il doit vous le fournir.
Vos élus CFTC ont été formés à la nouvelle convention, contactez-les !
Référentiel d’analyse des emplois
(selon la nouvelle convention collective)
Quel impact sur votre classification avec la nouvelle convention