Malgré les bonnes performances de Schneider célébrées par les marchés, la part groupe se limite à 1,81% sur les 5% atteignables.
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Entre les effets conjugués d'objectifs irréalistes (EBITA) et un mode de calcul par multiplication, la part groupe de l’intéressement est inévitablement tirée vers le bas.
Dès juin 2022, la CFTC avait alerté sur ce risque, que la Direction a choisi d'ignorer.
Les syndicats ont demandé, unanimement un complément d'intéressement ou une prime de partage de la valeur pour compenser ce faible intéressement.
La Direction a refusé !
Elle préfère privilégier les actionnaires et préserver les résultats 2023 !
La part locale (SEI-SEF), qui atteint 4,19%, ne permet pas de rattraper la part groupe.
Au total, avec un montant global d'intéressement* de 6% pour un temps plein, l'intéressement sera compris entre 2 468€ € (valeur plancher pour les salaires inférieurs au plafond de la sécu en 2022 de 41 136€) et 7 404€ valeur maximale. Un alternant touchera 1 234€.
(*l'intéressement de 6% englobe la participation de 0,46%)
C'est le plus faible intéressement depuis 8 ans.
Exemples d'intéressement* pour un temps plein (intéressement brut avant prélèvements sociaux de 9,7%)
- Un salarié avec 2 500€ brut /mois en 2022 (primes incluses), touchera 2 468€ (6% du plafond SS de 41 136€ en 2022)
- Un salarié avec 60 000€ brut sur l'année 2022 (STIP et primes inclus), touchera 3 600€ (6% de 60 000€)
Pour une arrivée ou un départ courant 2022, le calcul est réalisé sur la présence 2022 au prorata temporis.
Entre le 20 avril et le 10 mai 17h00 , vous pourrez choisir de placer ou de vous faire payer votre intéressement.
Avec des critères très élevés la négociation 2023 sera compliquée !
La direction a d’ores et déjà annoncé un objectif d’EBITA de +1 point (minimum + 0,6pt) et de 6 pour le SSI (index développement durable), les probabilités d’atteinte des objectifs sont proches de zéro !
L'obligation d'une signature unanime de tous les syndicats, sous peine de ne pas avoir d'intéressement, est un chantage qui devient insupportable. Sans changement de valeur des objectifs 2023, il n'est pas sûr que la CFTC signe l’accord à venir.
EBITA 2022 : 17,6% soit +0,4pt au lieu de 0,6 ciblés
EBITA 2023 ciblé : 18,6% soit +1pt
La CFTC demande dès aujourd'hui à la Direction de ne plus utiliser des objectifs irréalistes sur l’EBITA et d’ouvrir de vraies négociations pour l'intéressement de 2023 !
