Après de nombreuses tergiversations et grâce aux différentes mobilisations des salariés, la Direction a fait un pas supplémentaire avec une proposition plus décente au regard de l’inflation 2022 (5,22 %) et des performances de Schneider.
Pour les OATAM, une augmentation générale significative de 4 % (100€ minimum)
- Les salariés qui ont un salaire de base (brut) inférieur ou égal à 2500€ bénéficieront d’une AG supérieure à 4 % grâce au plancher de 100€
- 1% pour les Augmentations Individuelles
- 1,5% de hausse pour la prime d’ancienneté
- 1,8% de hausse pour les primes d’équipes
Négociations NAO : rappel des propositions de la direction
1ere proposition : 3,7%
2ème proposition : 4,5%
3ème proposition : 5%
Les Ingénieurs et Cadres bénéficieront également d’une AG !
Les séniors sont souvent les perdants dans la distribution des AI, c’est pour cette raison que la CFTC demandait une mesure collective importante.
Même si la demande de la CFTC était supérieure, avec une augmentation générale de 2,3 % pour les cadres (sauf IIIC), c’est un coup de pouce pour le pouvoir d’achat des cadres !
Le budget de 2,7 % d’augmentation individuelle viendra en complément pour rémunérer la performance. En 2022, 83% des cadres ont bénéficié d’une AI.
Même si toutes les propositions de la CFTC n’ont pas été retenues (niveau de l’enveloppe, revalorisation de l’abondement, de la prime panier, de la participation à la restauration d’entreprise...), cette enveloppe de 5%, après avoir obtenu d’une AG de 2% pour tous en novembre 2022, rend cet accord acceptable.
La CFTC signera cet accord
