Dans le cadre des différents accords signés avec la direction, il existe désormais un certain nombre de dispositifs pour vous aider à mieux gérer ces moments difficiles, en combinant travail et vie personnelle et en limitant l’impact financier qui pourrait en résulter.

La nature de l’aide est subordonnée au lien qui vous lie à la personne à assister (ex : enfant à charge, personne vivant sous le même toit que vous, ascendant, descendant, frère, soeur, ami, beau-parent, cousin, oncle, neveu)

Besoin : Temps

• Dispositif : Congé d’apprentissage thérapeutique dans le cas d’annonce d’un handicap ou d’une pathologie chronique chez un enfant. 
  • Durée :  5 jours
  • Impact salarial : Aucun
  • Validation : RHBP

 

• Dispositif : Congé pour hospitalisation d’un enfant immédiatement après sa naissance
  • Durée : 2 à 30 jours max
  • Impact salarial : Aucun
  • Validation : GAP (payeur)

 

• Dispositif : Congé de présence parentale en cas de soins contraignants pour un enfant à charge de moins de 20 ans, vous obligeant à réduire ou cesser temporairement votre activité
  • Durée : 310 jours max sur 3 ans (1/2 j. possible) Renouvellement possible
  • Impact salarial : Oui, pas de compensation complémentaire versée par Schneider.
  • Validation : Demande à faire 15 jours avant à son manager

 

• Dispositif : Suivi médical d'une personne de votre entourage, avec la nécessité d’un accompagnant pour aller à ce rendez-vous
  • Durée : 2 demi-journées par an
  • Impact salarial : Aucun
  • Validation : Manager, saisie GAP

 

• Dispositif : Congé de proche aidant, pour aider des proches atteints d’une pathologie grave, d’un handicap, victime d’un accident ou en situation de dépendance.
  1 fois max dans la carrière du salarié
  • Durée : 3 mois max renouvelable 1 fois. Fractionnable
  • Impact salarial : Schneider verse 40€ brut/jour, pendant 66 jours max
  • Validation : Paylink, validation Manager

 

• Dispositif : Congé de solidarité familiale pour accompagner un proche partageant le domicile du salarié, en fin de vie/pronostic vital engagé.
  • Durée : 3 mois max renouvelable 1 fois. Fractionnable
  • Impact salarial : Schneider verse 40€ brut/jour pendant 22 jours max
  • Validation : Paylink, validation Manager

 

• Dispositif : Global Family Leave Policy ; pour des situations d’urgence ou critiques. Validation par la commission Aidance, composée de l’équipe inclusivité et des assistants sociaux. Droit renouvelable chaque année
  • Durée : 2 semaines (10j) /an. Fractionnable.
  • Impact salarial : Aucun
  • Validation : Commission aidance

 

• Dispositif : Don de jours de congé, entre salariés d’une même entité juridique, pour les proches aidants : CP/ RTT/ ancienneté/ jours dans le CET, dans la limite de 5 jours/an/donateur
  • Durée : Selon les dons
  • Impact salarial : Aucun
  • Validation : RHBP

 

Besoin : Flexibilité

• Dispositif : Télétravail avec conditions particulières / Aménagements d’horaire
  • Durée : Selon cas
  • Impact salarial : Pas forcément
  • Validation : Manager et RHBP

 

Besoin : Financier

• Dispositif : Aides sociales : MESE, Klesia, AGIRC ARRCO, pour aider sur le reste à charge et ne pas renoncer aux soins
  • Durée : NA
  • Impact salarial : NA
  • Validation : Commissions sociales

 

Besoin : Info, partage, échanges, répit, soutien à domicile

• Dispositif : Assistant social de votre site, CLIC, Ma boussole Aidant, Associations spécialisées, MESE via IMA, Klesia, AGIRC ARRCO, Baluchonnage , CCAS...
  • Durée / Impact salarial / Validation : Se reporter aux sites internet des organismes cités