Résultats du premier semestre 2024: Schneider Electric annonce des résultats légèrement meilleurs que les prévisions (CA + 6,2% et EBITA +1point) . Schneider réhausse sa prévision de croissance d’EBITA de 0,2 point (objectif entre +0,6 et +0,8 point sur l’année). Le SSI progresse à 6,78.
Malgré, les « bons » résultats annoncés Schneider est loin des objectifs demandés en interne pour l’intéressement et le STIP. Ce qui n’est pas de bon augure pour les salariés.
Talent Developper : Suppression de cette fonction dont l’objectif était le support à la mobilité de carrière des salariés. Le travail est transféré aux RHBP qui deviennent vos interlocuteurs pour les mobilités.
Négociation obligatoire sur la « Prime de Partage de la Valeur » : ce dispositif permet de verser aux salariés une prime liée aux résultats exceptionnels de l’entreprise sur la base du bénéfice fiscal français. Or, chez Schneider, ce résultat est toujours négatif (environ -100 millions d’€). Avec un seuil de déclenchement proposé par la Direction à + 100 millions d’€, l’objectif est donc inatteignable. La CFTC a refusé de signer cet accord indécent.
Fonction finance : La restructuration One Finance continue à marche forcée malgré les difficultés rencontrées avec les logiciels. De plus, des clarifications sont nécessaires sur les évolutions de périmètre.
Absentéisme : Pour la première fois, le taux d’absentéisme chez Schneider est supérieur à celui des entreprises de la métallurgie (taux d’absentéisme : 5,5 %). Ce sont les ouvriers et les salariés les plus âgés qui sont les plus touchés. La CFTC demande à la direction d’analyser les raisons et de proposer des axes de progrès.
Effectifs chez Schneider en France : une relative stabilité malgré la cession de SENSOR et la baisse du nombre d’ouvriers (-5 %) compensé par une augmentation du nombre d’ingénieurs et cadres (+8 %).
Situation chez GSC : les volumes de production prévus en France pour les 3 prochaines années continuent de baisser et ce malgré de nombreux accords de performance signés dans les usines avec des engagements de hausse de volume. La CFTC demande à la Direction de respecter les accords.
Mobilité Volontaire Sécurisée (MVSE) :Dispositif permettant au salarié de suspendre leur contrat de travail pour expérimenter une autre activité tout en conservant la possibilité de revenir chez Schneider (accord GEPP).
Prime de rentrée scolaire 2024 : versée par la CAF, sous condition de ressources, à partir du 20 août : 416,40€ pour les enfants de 6 à 10 ans ; 439,38€ pour les enfants de 11 à 14 ans ; 454,6€ pour les enfants de 15 à 18.
Le nombre de ruptures conventionnelles en France ne cesse d’augmenter (+3,2% T1 2024 vs 2023).
Taux d’inflation à fin juillet 2024 : 2,3%
Déficit public français à 5,5% du PIB, l’UE attend des actions correctives pour réduire ce déficit avant la mise en place de sanctions
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