Pour faire le point sur votre situation salariale, téléchargez le jobmètre (fichier Excel) et saisissez :
- votre catégorie (non cadre/cadre)
- votre groupe de poste ou grade
- votre salaire mensuel brut
- votre % cible de part variable (STIP/SIP)
Votre rémunération sera automatiquement comparée à celle du marché (compa-ratio) pour vous donner des arguments à utiliser au cours de votre EAP.
- En cas de retard salarial significatif, sollicitez votre hiérarchie pour un rattrapage si le compa‑ratio est inférieur à 0,9.
- Ciblez un poste avec un grade ou groupe de poste supérieur. C’est lors du changement d'emploi que vous pouvez négocier votre rémunération.
L'information de votre grade / groupe de poste est obligatoirement donnée par votre manager ou votre RH
sur demande.
Au retour d’un congé maternité / adoption, demandez à bénéficier d’une révision salariale dans l’année, conformément à l’accord groupe égalité hommes/femmes.