En mars, la direction a ouvert des négociations avec les syndicats représentatifs de l’établissement de Grenoble (CFTC, CFDT, CFE-CGC et CGT) afin "d'accompagner la croissance" de Smart Ecofit … La volonté de la direction était de faire un accord de modulation du temps de travail avec la possibilité de passer ponctuellement en 2x8.

Pour la CFTC, l'atelier n’est pas responsable des difficultés de Smart Ecofit!

La négociation a été ardue : 8 réunions sur 3 mois pour arriver à une proposition acceptable !
La Direction a reconnu que certains problèmes étaient du ressort de la chaine logistique, d’autres étaient liés au manque de formation sur les « nouveaux produits ». Des plans d'actions sont d’ores et déjà en place, ils seront suivis en CSE.
La Direction voulait obtenir des concessions sur le temps de travail en échange d'embauches.
La CFTC a rejeté cette proposition car du fait de la hausse de l’enregistrement, les embauches étaient dans tous les cas nécessaires.

Des contreparties négociées pour les salariés impactés

Suite aux échanges avec le personnel de Smart Ecofit, la CFTC s'est battue pour maintenir ce qui était important et pour obtenir des compensations justes.
Forte de cette volonté d'aboutir à un résultat positif, en négociant d'une manière franche mais ferme, la CFTC a obtenu :

• Conservation des 18 jours de RTT et de la 1/2 compensée
• Pas de samedi imposé dans l’accord de modulation
• Possibilité de travailler certains samedis sur la base du volontariat, en heures supplémentaires
• Flexibilité de 40 minutes le matin comme le soir et flexibilité pour la pause de midi
• Possibilité de partir avant 16h00 tous les soirs (départ entre 15h50 et 16h30)
• Passage en équipe de 2x8 : 6 appels maximum par an avec une prime associée de 120€ par appel (dans une limite de 12 semaines au total+ 6 semaines possibles après avis de la commission)
• Versement d’une prime de 400€ en septembre pour tous les collaborateurs touchés par ces nouvelles contraintes.

L'accord, s’il est signé, entrera en vigueur le 1er septembre 2022.​

La CFTC a été entendue, l'accord est équilibré.
​Il permettra à Smart Ecofit de se développer et les salariés conserveront leurs RTT et 1/2 compensées, avec une moindre flexibilité dans leurs horaires et l'obtention d’une prime de 400€.

La CFTC signera l'accord