Les entretiens annuels, sont un moment clé pour discuter des augmentations salariales. Voici une synthèse des erreurs à éviter pour demander une évolution de sa rémunération lors de ces discussions.
1. Utiliser des arguments émotionnels
Évitez d'invoquer des raisons personnelles, comme des problèmes familiaux, pour justifier une demande d'augmentation. Les managers doivent se baser sur des faits concrets et professionnels, tels que les performances et les réussites au travail. Il est conseillé de tenir un registre de ses contributions tout au long de l'année pour soutenir sa demande avec des éléments tangibles.
2. Se comparer aux collègues
Comparer son salaire à celui de ses collègues peut être tentant, mais cela peut être contre-productif. Chaque employé a un parcours unique qui influence sa rémunération.
Si une disparité salariale est constatée, il est préférable d'aborder la question sous l'angle d'un rattrapage plutôt que d'une simple comparaison.
3. Demander une augmentation démesurée
Proposer une demande d'augmentation excessive peut nuire à la crédibilité du demandeur. Les experts recommandent de viser une augmentation raisonnable, généralement entre 2 % et 5 %, plus de 10 % étant réservé aux cas exceptionnels ou aux promotions.
4. Menacer de quitter l'entreprise
Utiliser la menace de départ comme levier est risqué et peut se retourner contre le salarié. Si cette menace ne mène pas à l'augmentation souhaitée, cela peut créer une incohérence dans la relation professionnelle.
5. Manquer de préparation
Une demande d'augmentation doit être soigneusement préparée. Il est essentiel de comprendre la situation financière de l'entreprise et de démontrer comment ses contributions peuvent favoriser sa croissance. Même si le résultat de votre semble incertain voire irréaliste, il est crucial de formuler la demande, car cela montre au manager que vous êtes à l'aise avec cette idée et il aura du mal à vous la refuser plusieurs fois de suite.
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