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On nous montre des bureaux colorés, des snacks à volonté, des babyfoots flambant neufs, des salles de repos ultra design. On nous vend du rêve. Mais derrière cette façade ? Parfois, une autre réalité : celle d’horaires interminables, de pressions insidieuses, d’un management toxique.
Et vous savez ce qui est le plus troublant ? On finit par accepter tout ça.
(…) Et puis, on finit par se dire que c’est partout pareil. Que ce n’est pas si mal. Et on se raccroche à l’idée que ça ira mieux demain, qu’un jour notre investissement sera reconnu (ou pas).
Mais soyons honnêtes : ces artifices ne réparent rien.
Un environnement de travail "cool" ne réparera jamais les fractures invisibles d’une équipe qui manque de communication et de respect mutuel.
Une salle de repos design n’effacera pas les nuits blanches à répondre à des emails parce que "tout est urgent".
Et une journée de reconnaissance ne comblera pas le vide laissé par un manque de feedback le reste de l’année.
Et cette injonction à trouver du sens ? C’est une manière subtile de déplacer la responsabilité. Si vous ne trouvez pas de sens, c’est de votre faute.
- Vous n’êtes pas assez résilient.
- Vous n’avez pas assez cherché.
- Vous êtes le problème.
Mais non. Le problème, c’est un système qui demande toujours plus tout en donnant toujours moins.
Le problème, c’est une culture où le "sens" devient un argument marketing, une façade.
Alors peut-être qu’il est temps d’arrêter de chercher du sens là où il n’y en a pas.