- Au 01/01/2024, la nouvelle convention s’appliquera. Chez Schneider, l’impact principal concerne la classification des emplois
- La classification a pour objectif de décrire les différents emplois selon des critères communs pour pouvoir les comparer, les hiérarchiser et les valoriser.
- Chaque emploi sera coté en utilisant « le référentiel d’analyse des emplois» (page suivante) comportant :
6 critères (complexité de l’activité, connaissances, autonomie, contribution, encadrement/coopération et communication) avec 10 degrés d’exigence donnant de 1 à 10 points.
Préparez-vous et anticipez l’éventuel impact de la nouvelle classification sur votre emploi :
- Récupérez votre fiche de poste actuelle
- Demandez à votre RH/manager le grade/groupe de poste de votre emploi actuel, il doit vous le fournir.
- Décrivez les principales activités/responsabilités de votre emploi, en utilisant des verbes d’action en utilisant le référentiel d’analyse et déterminez votre classification.
- Comparez-la avec celle que proposera votre manager à partir de mi-2023 et discutez les éventuels écarts.
Décrivez votre emploi avec des verbes pour donner des indications sur son contenu réel.
- Si une mission ou une activité est limitée dans le temps, elle ne doit pas être mentionnée dans la description de l’emploi mais traitée par une lettre de mission ou un avenant
- Dans le cadre des situations de polyvalence, la description doit mentionner l’ensemble des activités significatives
Définissez la nature et le périmètre des responsabilités exercées
(hiérarchiques,/ fonctionnelles, conduire/animer/superviser/coopérer/soutenir/être l’expert d’un projet…)
Décrivez vos relations de travail (interne/externe)
Mentionnez les connaissances professionnelles spécifiques pour tenir l’emploi
Un emploi est un ensemble de tâches / activités / missions réalisées par un salarié dans le cadre du contrat de travail
- La mise en oeuvre de la nouvelle convention ne peut pas faire baisser votre salaire.
