A l’issue des 3 réunions de négociation, c’est finalement un budget de 2,3% qui sera distribué en avril aux salariés, auquel se rajoute 0,1% pour l’égalité femme/homme.
Les primes d’ancienneté vont évoluer de 1,4%, point à 7,1€, pour les entreprises du groupe 1 (SEI SEF—France Transfo …) de 7,7%, point à 7€, pour les entreprises du groupe 2 (CEV…) et de 8,3%, point à 6,5€, pour les entreprises du groupe 3 (SA3I…)
Pour SEI-SEF :
- Pour les non-cadres, il y aura 1,5% en AG (Augmentation Générale) et 0,8% en AI (Augmentation Individuelle) et des mesures annexes.
- Avec une valeur plancher de 38€pour les 760 salariés ayant un salaire annuel inférieur à 30 400€.
- Pour les cadres, aucune AG, il n'y aura que des AI
Pour les autres entreprises du groupe les négociations sont encore en cours jusqu’à la fin du mois de janvier
Quelques mesurettes complémentaires sont proposées
- Passage du ticket restaurant à 10,5€ soit +3%, mais toujours rien sur la participation employeur dans le repas des salariés travaillant sur des sites disposant d'un restaurant d'entreprise.
- Prime d'équipe : hausse de 3%
- Prime d’astreinte (hors service) +2%
- Primes médailles du travail : +10 à +13% :
La CFTC (avec 3 autres organisations syndicales responsables) a signé l'accord au niveau groupe pour ne pas pénaliser les salariés en cette période difficile.
Seule la CFDT ne l'a pas signé !
Les adhérents CFTC, qu’ils soient non-cadres ou cadres, ont décidé de signer.
En effet, sans signature, le budget retombait à ¨2% + 0,1 %.
Les adhérents ont considéré qu’il n’était pas acceptable de priver les salariés de 0,3 point d’augmentation.
Pour la CFTC, refuser de signer c’est faire perdre du pouvoir d’achat aux salariés, tout en faisant faire des économies à la direction.
