NAO : 2,3% d'augmentation + 0,1% pour l'égalité hommes/femmes. La répartition AG/AI et les autres points d'améliorations (prime panier, ticket restaurants …) sont négociés par établissement. En savoir +
STIP: Schneider Electric a été condamné en appel. C'est bien pour défendre la rémunération variable des cadres que la CFTC est allée en justice. La direction va devoir changer les règles du STIP pour la part personnelle et la part groupe. En savoir +
Nouveaux Job-codes : une nouvelle codification à 5 caractères sera mise en œuvre courant 2025, sans impact sur les emplois. Elle prendra en compte le parcours professionnel et l'expérience ainsi que la spécialisation.
Entretiens Annuels (EAP) : si vous êtes positionné "en développement", votre manager doit le justifier factuellement car aucune situation n'impose automatiquement cette notation. En cas de désaccord, rencontrez votre RH avant le 7 Février.
WESOP 2025 : le prochain plan d'actionnariat sera lancé le 16 avril et permettra d'obtenir les 1800€ d'abondement annoncés. En savoir +
Accord Services (FSR) : il s'applique depuis le 1er janvier. Si vous constatez des anomalies sur votre paie, contactez la CFTC.
Le parc de Véhicules LLD deviendra 100% électrique à partir de mi 2025. Cela va compliquer l'activité des commerciaux (allongement des temps de trajets, fatigue, stress …). Le nombre de bornes électriques des sites de Schneider étant limité, cela risque de pénaliser tous les salariés.
Primes des médailles du travail : les montants pour 2025 ont été revalorisés aux cours des négociations NAO. En savoir +.
La carte famille nombreuse est aussi accessible aux familles recomposées de 3 enfants ou plus. Elle offre de nombreuses réductions y compris dans des enseignes de la grande distribution, pour des séjours ou des restaurants. Demandez la !
