La fonction RH est à un tournant : elle doit dépasser le modèle classique de business partner pour développer de nouvelles compétences stratégiques lui permettant de jouer pleinement son rôle d'agent de transformation des organisations.
Les transformations digitales, générationnelles et sociétales sont également source d'évolution des compétences RH.
Découvrez dans cet article les compétences RH essentielles aujourd'hui et l'enjeu pour le futur qui sera de positionner cette fonction comme un véritable partenaire stratégique du business.
