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En 2023, les salaires en France commencent à augmenter pour faire face à l'inflation croissante.
Selon une enquête réalisée par le cabinet Mercer, le niveau médian des revalorisations salariales devrait atteindre 4,95 %, après seulement 2,8 % l'année précédente. Près de la moitié des entreprises envisagent de verser une prime de partage de la valeur cette année.

La hausse des salaires est un sujet majeur sur l'agenda social, et les débats autour du pouvoir d'achat s'intensifient. Les entreprises n'ont pas attendu la rentrée pour augmenter les salaires, car l'inflation continue d'être élevée.

L'Observatoire LHH prévoit également une augmentation de 4,7 % cette année, ce qui est proche des prévisions d'inflation du gouvernement et de l'Insee. Les salariés réclament un rattrapage suite à une année précédente où les salaires ont moins augmenté que l'inflation.

Certaines entreprises ont approuvé des budgets en hausse pour répondre à l'inflation persistante. Les revalorisations générales sont privilégiées pour améliorer le pouvoir d'achat des employés, avec une hausse médiane de 3 %. Les cadres intermédiaires ne bénéficieront que d'une augmentation limitée à 1 %.

En plus des augmentations pérennes, près de la moitié des entreprises souhaitent verser une prime de partage de la valeur d'environ 800 euros aux salariés en 2023. Certains employeurs proposent également des avantages supplémentaires tels que la prise en charge des frais de transport, des tickets-restaurants améliorés et une meilleure couverture des soins de santé.

En raison de l'incertitude concernant l'évolution des prix d'ici la fin de l'année, une entreprise sur cinq a inclus une clause de revoyure dans les négociations salariales. Mercer estime que les budgets d'augmentation de salaires devraient connaître une hausse similaire l'année prochaine, en fonction de l'évolution de l'inflation.