Besoin de temps, les dispositifs existants :
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Congé d’apprentissage thérapeutique dans le cas d’annonce d’un handicap ou d’une pathologie chronique chez un enfant.
- Durée : 5 jours
- Impact salarial : Aucun
- Validation : RH -
Congé pour hospitalisation d’un enfant immédiatement après sa naissance.
- Durée : 2 à 30 jours max
- Impact salarial : Aucun
- Validation : Payeur -
Congé de présence parentale en cas de soins contraignants pour un enfant à charge de moins de 20 ans, vous obligeant à réduire ou cesser temporairement votre activité.
- Durée : 310 jours max sur 3 ans (demi journée possible), Renouvelable.
- Impact salarial : Oui, pas de compensation complémentaire versée par Schneider Electric
- Validation : Demande à faire 15 jours avant à son manager -
Suivi médical entourage avec la nécessité d’un accompagnant pour aller à ce rendez‑vous.
- Durée : 2 demi-journées par an
- Impact salarial : Aucun
- Validation : Manager, puis saisie par le payeur -
Congé de proche aidant (AJPA Allocation Journalière de Proche Aidant, CAF)
pour aider un proche atteint d’une pathologie grave, d’un handicap, victime d’un accident ou en situation de dépendance. 1 fois max dans la carrière du salarié.
- Durée : 3 mois max renouvelable 1 fois, Fractionnable
- Impact salarial : Schneider Electric verse 40 € brut / jour, pendant 66 jours max
- Validation : PayLink, validation Manager -
Congé de solidarité familiale (AJAP, Allocation Journalière d'Accompagnement d'une Personne, CPAM). Pour accompagner un proche partageant le domicile du salarié, en fin de vie ou avec un pronostic vital engagé.
- Durée : 3 mois max renouvelable 1 fois, Fractionnable
- Impact salarial : Schneider Electric verse 40 € brut / jour pendant 22 jours max
- Validation : PayLink, validation Manager -
Global Family Leave Policy pour des situations d’urgence ou critiques
- Durée : 2 semaines (10 j) par an fractionnables. Droit renouvelable chaque année
- Impact salarial : Aucun
- Validation : Commission aidance composée de l’équipe inclusivité et des assistants sociaux -
Don de jours de congé entre salariés d’une même entité juridique, pour les proches aidants : CP, RTT, ancienneté, jours dans le CET.
- Durée : dans la limite de 5 jours / an par donateur
- Impact salarial : Aucun
- Validation : RH
La nature de l’aide est subordonnée au lien qui vous lie à la personne à assister (ex : enfant à charge, personne vivant sous le même toit que vous, ascendant, descendant, frère, soeur, ami, beau-parent, cousin, oncle, neveu).
