Votre Niveau de responsabilité est formalisé chez Schneider par un groupe de poste ou un grade dans laquelle vous devez vous situer
Plus vous maitrisez votre poste plus votre salaire doit augmenter vers le haut de l’intervalle
Comparez votre niveau de salaire
Téléchargez le Jobmètre, un fichier Excel, et saisissez : votre catégorie (non cadre/cadre), votre groupe de poste ou grade, votre salaire mensuel brut, votre % cible de STIP / SIP le cas échéant. Votre rémunération sera comparée à celle du marché (calcul du « compa-ratio ») , pour vous donner des arguments à utiliser au cours de votre EAP
En cas de retard salarial significatif (compa-ratio < à 0,9), sollicitez votre hiérarchie pour un rattrapage
Ciblez un poste avec un grade ou groupe de poste supérieure dans le cadre de votre évolution professionnelle, pour favoriser l’octroi d’augmentations salariales plus soutenues. C’est lors du changement de poste que vous devez négocier votre augmentation
Au retour d’un congé maternité/ adoption : Demandez à bénéficier d’une révision salariale dans l’année, conformément à l’accord groupe égalité hommes/femmes