Définition

• Le salarié est considéré comme invalide lorsqu'il présente une invalidité réduisant de 2/3 ou plus, sa capacité de travail ou de gain (art. L341-1 du code de la Sécurité Sociale).
• Il existe 3 catégories d’invalidité :

- 1ère catégorie : le salarié peut exercer une activité rémunérée,
- 2ème catégorie : le salarié est en théorie dans l’impossibilité d’exercer une profession quelconque,
- 3ème catégorie : le salarié est dans l’’impossibilité d’exercer une profession quelconque et son état nécessite l’assistance d’une tierce personne.

Montant de la rente invalidité

• La Sécurité Sociale verse une rente d’invalidité, dont le montant dépend de la catégorie d’invalidité.

- 1ère catégorie : 30 % du salaire moyen de base
- 2ème catégorie : 50% du salaire moyen de base
- 3ème catégorie : 50 % du salaire moyen de base, majoré d’une indemnité tierce personne (environ 1200 € par mois)

• Le salaire de base est calculé sur la moyenne des 10 meilleures années d’activité (plafonné à 1 PASS soit environ 46 000 €).
• Tant que le salarié perçoit le maintien employeur (total ou partiel), les prestations Sécurité Sociale sont versées par Schneider Electric, visible sur la fiche de paie (subrogation).
• Dès qu’il n’y a plus de maintien employeur, la Sécurité Sociale verse ses indemnités directement sur le compte bancaire du salarié. Klesia complète à hauteur de 100 % du salaire net.

Durée de la prise en charge (pour l'incapacité de travail et l'invalidité)

Non Cadre

Cadre