Des engagements tenus, liés au prévisionnel des volumes
La direction a convoqué les organisations syndicales signataires (CFTC- CFDT- FO) de l’accord de performance de Beaumont le Roger (AVENIR)
L’accord APC prévoyait une quantité d’embauches sur trois ans, de 28 à 37 personnes, selon les volumes 2022-2024, fixées entre un mini 375 000 h et un maxi 395 000 h de production.
CFTC : Des volumes supérieurs à l’attendu favoriseront les embauches et l’investissement
Au vu des résultats 2021 en RF4, et un prévisionnel 2022 qui serait à plus de 438 000 h travaillées, la direction envisage l’embauche de 4 à 6 personnes supplémentaires avant fin 2021, pour faire face aux charges prévues.
En plus des 14 embauches déjà réalisées en 2021 grâce à l’accord. Avec un maintien des volumes jusqu’en 2024, le nombre d’embauches total pourra être bien supérieur aux 37 prévues.
CFTC : Un investissement supérieur à l’attendu.
L’investissement initialement prévu à 4.3M€ passe à 4.7M€, répartis de la manière suivante :
30% de l’investissement sur la QVT (Qualité de Vie au Travail) (bâtiment, isolation, toilettes, restaurant, ergonomie …),
et 70 % sur l’outil industriel (outils, moules, machines, lignes de production…)
CFTC : Déploiement de l’accord de performance
Octobre
Courrier aux salariés : Envoi des courriers d’information aux salariés pour application de l’accord
La CFTC vous alerte qu’en cas de refus, cela peut entrainer un licenciement
Novembre
Prime : Versement de la prime pour les salariés acceptant l’application de l’accord
1er Janvier
Application de l’accord : Entrée en vigueur des nouvelles modalités du temps de travail au premier janvier 2022. Préparation des embauches, du plan d’investissement et du plan de formation