ONE VOICE : la CFTC réitère ses conseils aux salariés, toujours d'actualité pour cette nouvelle enquête. Exprimez vous surtout à travers les questions qualitatives.
(English version in pdf file attached)

Montbonnot : vente du site et transfert de l’activité vers SEEF (Mâcon). Framatome rachète la globalité du site de Montbonnot avec un objectif de finalisation du projet début 2027. Tous les salariés non mobiles seront repositionnés sur les sites grenoblois ou le site de Montmélian. Force est de constater que la pérennité d’un site de 65 personnes n’a pas pesé lourd face à l’attractivité financière d’une transaction immobilière.

Véhicule Electrique (Prosumer) : Malgré des dizaines de millions d’euros dépensés sans résultat probant, Schneider se rapproche de l’entreprise chinoise Star Charge pour créer une Joint Venture. De nombreux sujets restent à éclaircir tels que : le mode de financement de cette JV, la vision stratégique globale des offres multi sources DC Prosumer et Microgrid et la propriété des données et des futurs brevets.

Négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GEPP) :
▪ Evolutions sur la reconnaissance de l’expertise et sur l’accompagnement des personnes qui sont passées cadre;
▪ Possibilités de travail en temps partagé, multi-salariat
▪ Introduction d’un Pass éducation permettant un détachement sur une période déterminée.
▪ Fins de carrières : prise en compte de la pénibilité, étude des possibilités sur l’aménagement des fins de carrières, en particulier avec le cumul de la retraite progressive et du CET incluant l’ICDR.

WESOP : Une souscription record du WESOP a eu pour conséquence d’écrêter partiellement (28,64 %) l’abondement au-delà de 700€ sur l’offre Classic.

SMH (salaire minimum hiérarchique) : Les personnes ayant un salaire inférieur au salaire minimum hiérarchique seront régularisées par une augmentation entre juin et novembre 2024, une prime complémentaire sera versée en janvier 2025 pour rattraper l’écart de janvier à juin 2024.

Négociations intéressement : Le taux d’intéressement restera à 10%. La part globale comportera 3 critères (croissance du CA + Evolution de l’EBITA + SSI) au lieu de 2. La part locale évolue à la marge. Les négociations se poursuivront en juin avec toujours la demande récurrente de la CFTC pour augmenter l’abondement et rémunérer davantage les premiers euros investis. 

• Pour la France, les délocalisations creusent le déficit avec l'Europe centrale
• Avec les chômeurs, la France n'est pas plus généreuse que ses voisins
• Compte personnel de formation : le reste à charge de 100€ est entré en vigueur
• Crédit immobilier : la sortie de crise tarde à se concrétiser

Inflation à fin mai 2024: +2,2 %

•  5 idées reçues sur le management, scientifiquement prouvées !
•  Au travail, on vous manipule par l'illusion du choix : le "faux dilemme"
•  Absentéisme : le grand désarroi des entreprises
•  Les 5 principales erreurs de management qui font fuir vos collaborateurs.

• PERECO : Le 3 juin, c'est le dernier jour pour programmer un versement mensuel de 262€ sur le PERECO pour bénéficier des 800€ d'abondement et/ou pour transférer des jours de votre Compte Epargne Temps.
• Mutuelle alternants : Les alternants (de moins de 28 ans) dont un des parents est salarié du groupe Schneider peuvent être dispensés de la mutuelle obligatoire. La demande de dispense doit être demandée à l’embauche.
• Salariés cadres âgés de plus de 55 ans : Vérifiez que vous avez bien 29 jours de CP dans PayLink