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La perception d'être sous-évalué par sa hiérarchie est un problème courant dans le monde du travail. Ce sentiment peut avoir des conséquences négatives sur la motivation, l'engagement et la productivité des employés.

Être évalué à sa juste valeur dans son travail, ça veut dire quoi ? (…)

• Le sentiment de reconnaissance : Être évalué à sa juste valeur signifie que l'on a le sentiment que son travail est reconnu et apprécié par ses supérieurs et ses collègues. Nous sommes chacun et chacune des experts de nos domaines et être reconnu comme tel est fondamental pour être motivé.

• Une rémunération juste : Cela implique d'être rémunéré de manière équitable, en fonction de ses compétences, de son expérience et de ses résultats. Chaque manager devrait connaître le niveau de rémunération de chaque membre de son équipe et se poser la question de sa justesse par rapport à des statistiques nationales. Le site de l’Insee donne de bonnes informations à ce sujet. Cela vous semble évident ? Certes, mais je constate que cela n’est pas toujours le cas.

• Les opportunités d’évolution : Être évalué à sa juste valeur signifie également avoir accès à des opportunités d'évolution de carrière et de développement personnel qui intègrent le fait que nos performances sont bonnes. Consciemment ou inconsciemment, nous souhaitons toutes et tous progresser, évoluer et nous avons besoin de savoir que cela est possible.

• La confiance et respect : Cela implique de se sentir écouté, respecté et de pouvoir s'exprimer librement dans son travail. Si je suis un expert ou une experte dans mon domaine, mon opinion doit compter !

• Le sentiment de contribuer à l’entreprise : Être évalué à sa juste valeur signifie également avoir le sentiment de contribuer de manière significative au succès de l'entreprise. Il n’y a rien de pire que de ne pas se sentir utile au-delà de son simple périmètre.

En résumé, être évalué à sa juste valeur dans son travail, c'est se sentir valorisé, respecté et écouté, et avoir le sentiment de contribuer de manière positive à l'entreprise.

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Le sentiment d'être sous-évalué par sa hiérarchie est un problème courant qui peut avoir des conséquences négatives sur les employés et les entreprises. Il est important que les managers prennent des mesures pour reconnaître le travail de leurs employés et leur faire savoir qu'ils sont valorisés.

Ce qui est formidable, c’est ce n’est pas très compliqué à faire. Si jamais vous faites partie de ces salariés qui ne se sentent pas évalués à leur juste valeur, n’hésitez pas à en parler à votre manager. Non pas en venant vous plaindre, mais en sollicitant du feedback sur les éléments qui vous font douter. À titre personnel, il est fondamental de se sentir reconnu pour son travail, mais également de savoir quels sont les leviers sur lesquels vous pourrez agir pour progresser.