- L’évaluation de la performance des salariés est désormais réalisée sur la base de 3 critères avec une échelle de valeur à 3 niveaux au lieu de 4.
Pour les salariés éligibles à une part variable, ce résultat déterminera le % de votre STIP.
Réalisations individuelles (4 à 5 objectifs maximum)
- Les objectifs doivent être personnels, quantifiables et atteignables dans le délai imparti. Ils peuvent évoluer, dans ce cas, n’oubliez pas de mettre à jour TalentLink (exemple : arrêt du projet = suppression de l’objectif).
Contribution à la réussite des autres
- Vous serez jugé par vos pairs et managers fonctionnels sur votre soutien aux idées des autres dans un esprit collaboratif, positif pour contribuer à la réussite de Schneider Electric.
- Parlez-en à votre manager pour comprendre et formaliser ce point dans un objectif clair.
Comportement
- Les valeurs comportementales sont celles d’IMPACT : Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité et Travail d’équipe.
La loi prévoit que les EAP soient faits en français. Réclamez son application si vous n’êtes pas à l’aise en anglais.